Über Cornerstone Performance

Cornerstone Performance Growth Edition ist eine cloudbasierte Software zur Überprüfung und Verwaltung der Mitarbeiterleistung, mit der Unternehmen ihre Prozesse optimieren können. Unternehmen können Ziele erstellen, die Leistung der Mitarbeitenden verfolgen und individuelle Ziele mit Geschäftszielen abgleichen. Mit dem Lern- und Entwicklungsprogramm von Cornerstone Performance Growth Edition können Mitarbeitende die verfügbaren Schulungen durchsuchen, sich je nach Bedarf für Lernprogramme anmelden und ihren Fortschritt verfolgen. Unternehmen können Prioritäten und Fristen für Kurse festlegen und bestimmte Programme für Mitarbeitende obligatorisch machen. Das System bietet maßgeschneiderte Entwicklungspläne und Lerninhalte, um Talente zu fördern und zu binden. Die Dashboards, Berichte und Grafiken der Cornerstone Performance Growth Edition ermöglichen es Nutzern, Daten zu überprüfen und Top-Performer, Under-Performer sowie Qualifikationslücken zu identifizieren und Vergütungs- und Nachfolgeplanung zu unterstützen. Growth Edition bietet Vorgesetzen auch praktische Tipps und Anleitungen in Echtzeit, um die Mitarbeitenden zu fördern.
Cornerstone Performance Software - 1
Cornerstone Performance Software - 2
Cornerstone Performance Software - 3
Cornerstone Performance Software - 4
Cornerstone Performance Software - 5
Cornerstone Performance Software - 6
Cornerstone Performance Video
Cornerstone Performance Software - 1 - Vorschau
Cornerstone Performance Software - 2 - Vorschau
Cornerstone Performance Software - 3 - Vorschau
Cornerstone Performance Software - 4 - Vorschau
Cornerstone Performance Software - 5 - Vorschau

Cornerstone Performance Preis

Cornerstone Performance bietet keine Gratisversion, aber eine kostenlose Testversion.

Startpreis:
Nicht vom Anbieter bereitgestellt
Kostenlose Version:
Nein
Kostenlose Testversion:
Ja

Alternativen für Cornerstone Performance

Factorial ist eine cloudbasierte Personalmanagementlösung, die sich an kleine Unternehmen in verschiedenen Branchen...

Lanteria HR

Lanteria Learning ist eine Microsoft-SharePoint-basierte Lernmanagementplattform, die eigenständig oder als Anwendung...
niikiis ist eine Lösung zur Mitarbeitereinstellung, die Unternehmen dabei unterstützen soll, Aufgaben zu automatisieren,...

PeopleGoal

PeopleGoal ist eine cloudbasierte Performance-Management-Lösung für kleine und mittlere Unternehmen aus verschiedenen...
Emply ist eine cloudbasierte Einstellungsplattform, die einen Überblick über Stellen und Talente bietet und gleichzeitig...

Engagedly

Engagedly ist eine cloudbasierte Workforce-Management-Lösung, die integrierte Anwendungen zur Verwaltung von Onboarding,...

Cornerstone Performance Erfahrungen

Funktionsbewertung

Preis-Leistungs-Verhältnis
3.6
Funktionalität
4
Bedienkomfort
3.9
Kundenbetreuung
4.0
Sulakshana
  • Branche: Bau
  • Täglich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionen
5
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
4

5
Bewertet am 27.6.2018

Can be improved!

Vorteile

Easy and customizable a s a SaaS product should be
Integrates without any issues with other systems
Robust real time reporting
Customized access and collaboration tools

Nachteile

Customer Service needs to improve a lot if they want to grow. Hard to get someone to call you back or answer to the ticket. Not vey user friendly from administrator perspective

Verifizierter Rezensent
  • Branche: Bankwesen
  • Unternehmensgröße: 501–1’000 Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionen
5
Bedienkomfort
3
Kundenbetreuung
4

4
Bewertet am 26.3.2019

Versatile Performance Management System, But Not Intuitive

Overall, it meets our fairly complicated needs for performance management, but I wouldn't make the decision to go with Cornerstone if I could do it all over again.

Vorteile

This system is highly customizable - pretty much any type of performance process can be plugged into this product. The system comes with several ideal features out of the box, such as inappropriate word filters (the bane of HR's existence when managers complete reviews), simple and complex individual or team goal structures, and a simple, easy to use interface for employees.

Nachteile

Because this system is so customizable, plan on spending at least 3-6 months configuring the system for use. Even after 3 years of using this system, we still regularly find things that need to be set up differently or that we didn't even know existed. Additionally, the performance tasks are rigid once deployed. For example, you cannot change the verbiage in a notification email once the performance task is deployed, so if you want to word something differently or made a mistake when setting it up - you're stuck with it until you either delete the task (and roll out a new one), or until the task period expires.

Verifizierter Rezensent
  • Branche: Informationstechnologie & -dienste
  • Unternehmensgröße: 501–1’000 Mitarbeiter
  • Weitere für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionen
3
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
0

3
Bewertet am 6.12.2018

Solid performance evaluation tool

We use it for performance evaluations for the whole company. It's a great step up from where we were before, but there is still room for improvement.

Vorteile

The software has a very flexible structure - it's possible to represent even the most complex hierarchies and can handle multiple locations. The evaluation process is straightforward and very adaptable according to your needs. It's got a workflow approach to performance evaluations - once you configure your schedule, it automatically sends out notifications and reminders to employees and supervisors alike. There is also a nice universal profile feature that allows you to see who everyone is, where they work and who they report to.

Nachteile

The system is kind of slow. I also find that it could have a more question based approach to evaluations, helping us determine our rating instead of just asking us what it is. It's kind of tricky to see past evaluation comments during the year and I have yet to find how to view my past evaluations.

Alfredo
  • Branche: Einzelhandel
  • Unternehmensgröße: 10’000+ Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionen
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
4

5
Bewertet am 13.5.2021

CSOD Performance a Good Choice 4 Your Bussiness

Good. Not bad.

Vorteile

Easy to use
Easy to adapt to the software
Easy to obtain Data to Analize

Nachteile

Not to easy to implement in a big company, but, not impossible
Complex to integrate with others systems
Almost all integration needs to be a Technical Project

Antwort von Cornerstone OnDemand

Hi Alfredo, thank you for reviewing our Performance product. Ease of use is important to us and we are happy you have seen positive impacts from our system. Integration can be challenging as it's a new system to learn but we hope to help customers along the way. We look forward to continuing to work with you. Thank you for being a great customer!

Beantwortet am 25.5.2021
Heather
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
0
Funktionen
0
Bedienkomfort
4
Kundenbetreuung
3

4
Bewertet am 9.11.2015

Great Talent Management System

Cornerstone is the best and most comprehensive solution that I have seen for talent management. I have used the LMS, Performance, Succession, Connect and Extended Enterprise modules. CSOD continues to make enhancements to their product, especially with Learning, Connect and Performance, but where they are lacking is in enhancements to their mobile app and to their Succession module. While I do find great value in reaching out to their Global Product Support team, it will sometimes take days and even weeks before you get a response from them on a case. The communication to the customer is lacking there.
Additionally, I find that some of the modules, such as Performance and Succession, can be really complex and require a lot of testing and trial and error to get things right. It does help that you are given two test environments (Stage and Pilot) to test things in. The quarterly releases have also gotten better over time, with many resources that can be used throughout User Acceptance Testing and the rest of the release cycle.
Change is not always handled seamlessly for the customer, as we have experienced major delays when our Account Manager was on leave and also our Client Success Manager was out on leave. The people who filled in for them seemed overwhelmed and as a result there was a lack of communication.
The 360 Degree performance review functionality can be great if you make the initial time investment to set it up. The one thing that Cornerstone does not provide with their 360 functionality is benchmarking with other companies, which our HR decided they wanted to do and therefore went with a different vendor for 360 reviews.
Overall, Cornerstone is a great encompassing talent management system and I have not encountered another company that comes close to what they offer.

Ähnliche Kategorien