SAP SuccessFactors HXM Suite

4.0
Gesamtbewertung
Bewertungen

4.0
Gesamtbewertung
Bewertungen

Über SAP SuccessFactors HXM Suite

HCM-Lösungen (Human Capital Management) von SAP ermöglichen ein flexibleres, engagierteres und belastbareres Unternehmen, indem sie die Mitarbeitererfahrung mit Cloud-HR-Lösungen über die Kernbereiche HR und Gehaltsabrechnung, Zeit und Anwesenheit, Talentmanagement, Lernen, Personalanalyse und mehr stärken. Durch die Automatisierung manueller HR-Prozesse mit cloudbasierten Lösungen schafft SAP SuccessFactors Zeit für strategischere Initiativen. Die SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite ist auf HCM aufgebaut und wurde erweitert, um wahrhaft dynamische, ansprechende und mitarbeiterorientierte Erfahrungen zu schaffen. Die Suite wurde entwickelt, um Mitarbeiter während ihrer gesamten Karriere zu unterstützen und es HR-Managern sowie HR-Leitern zu ermöglichen, das Geschäftswachstum zu beschleunigen. SAP SuccessFactors ist ein Branchenführer und arbeitet mit Kunden jeder Größe in jeder wichtigen Branche in über 200 Ländern und Territorien zusammen.
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 1
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 2
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 3
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 4
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 1 - Vorschau
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 2 - Vorschau
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 3 - Vorschau
SAP SuccessFactors HXM Suite Software - 4 - Vorschau

SAP SuccessFactors HXM Suite Preis

SAP SuccessFactors HXM Suite bietet keine Gratisversion, aber eine kostenlose Testversion. Die kostenpflichtige Version von SAP SuccessFactors HXM Suite ist ab $ 84.53/Jahr verfügbar.

Startpreis:
$ 84.53/Jahr
Kostenlose Version:
Nein
Kostenlose Testversion:
Ja

Alternativen für SAP SuccessFactors HXM Suite

SAP SuccessFactors HXM Suite Erfahrungen

Funktionsbewertung

Preis-Leistungs-Verhältnis
3.7
Funktionalität
4.0
Bedienkomfort
3.8
Kundenbetreuung
3.7
Md.
Md.
  • Branche: Tabak
  • Unternehmensgröße: 10’000+ Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionen
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
5

5
Bewertet am 8.5.2021

Manage your Human Resources Efficiently

As a user, I am super delighted to use this software because it enables me to manage my team very efficiently. It reminds me of performance management of mine as well as my team. In addition to these, it allows you to request for any HR related letters and it reaches you on time without wasting your time physically.

Vorteile

I. Easy to use and very user-friendly for the HR guys as well as for the employees.
II. Specific role creation as of the role profile ( ensuring proper delegation of authority).
III. Real time update of the HR data.
IV. Performance management system.
V. Hiring or contracting and leaver management.
VI. Compensation and benefit management.
VII. Identifying the development needs of the employees and prioritizing the training program for the top loss.

Nachteile

I am extremely happy with this software and didn't find anything that I would not like.

Maarten
  • Branche: Pharmazeutika
  • Unternehmensgröße: 501–1’000 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
5
Funktionen
5
Bedienkomfort
5
Kundenbetreuung
4

5
Bewertet am 13.1.2023

Maintain trainings and ensure qualified employees

Vorteile

Tracking uneasy without using paper folders and signatures.

Nachteile

I really do not have any cons. The software suits out needs.

Sandy
  • Branche: Chemikalien
  • Unternehmensgröße: 5’001–10’000 Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionen
3
Bedienkomfort
3
Kundenbetreuung
0

3
Bewertet am 9.2.2022

Really consider whether you need your HRIS and Talent Management system to be one in the same

If you think you need a single HRIS and Talent Management System, there aren't that many options, so SuccessFactors will likely be on your shortlist. My recommendation would be to really consider whether you "need" that, or whether you would be better off with SuccessFactors as your HRIS and opt instead for niche applications for your various talent management needs that can integrate with each other and SuccessFactors.

Vorteile

SuccessFactors offers an HRIS with modules to cover many aspects of Talent Management, including Recruiting, Onboarding, LMS, Goals, Performance, Succession Planning, Compensation, and Workforce Analytics.

Nachteile

Several of the modules have been bolted on over the years and are still not fully integrated like you might expect them to be. The look and feel of the modules are dated and there has been very little in the way of enhancements to the talent modules in the 6 years I have been using it. Built-in reports are limited. SAP Support has been poor. There are still many aspects of the configuration that can only be done in the back-end provisioning client by a configuration partner (not by the client), so the client can never truly be self-sufficient.

Verifizierter Rezensent
  • Branche: Groߟhandel
  • Unternehmensgröße: 501–1’000 Mitarbeiter
  • Wöchentlich für Mehr als 1 Jahr genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
2
Funktionen
3
Bedienkomfort
3
Kundenbetreuung
3

4
Bewertet am 28.11.2023

Too Complicated if you do not need an Enterprise Solution

Vorteile

It is a solid HCM System if you are a company with subsidiaries and need to connect them all and intend to utilize it as such.

Nachteile

The system’s implementation, cost, and overall ease of use leave much to be desired, not to mention the customer service. The cost is particularly exorbitant, making it a poor choice unless you intend to use it as a comprehensive ERP system to connect subsidiaries. Its design is somewhat outdated, functioning more like a relationship database.

Upgrades are a slow process, taking years to complete, while other HCM products are rapidly introducing new features to keep pace with technological advancements. Building out this system is a time-consuming process, and by the time it’s ready, newer options have already hit the market. It then takes additional years to integrate these new features.

Considering the high implementation and ongoing costs, it would be more prudent to opt for other HCM systems. These alternatives offer similar modules that function effectively, but at a fraction of the cost.

Conrado
Conrado
  • Branche: Fluggesellschaften/Luftfahrt
  • Unternehmensgröße: 501–1’000 Mitarbeiter
  • Täglich für Mehr als 2 Jahre genutzt
  • Quelle der Bewertung
Preis-Leistungs-Verhältnis
3
Funktionen
5
Bedienkomfort
3
Kundenbetreuung
0

4
Bewertet am 27.5.2018

SAP is a very powerful ERP system but must be for smart people to be able to fully functionalit...

We were able to automate our Time Management system although more training is required for the timekeepers/time Admin in order for them to fully understand and use the system to its highest functionalities.

Vorteile

The full integration with all modules from HR to Finance to Materials as well as its retro accounting calculation is a plus.

Nachteile

Reporting is quite tedious and more manual intervention required. Time Management is too complex - not simple to trouble shoot errors.

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